Poszukiwania Bezpośrednie
Poszukiwania bezpośrednie (Executive Search) są najskuteczniejszą i jednocześnie najtrudniejszą metodą pozyskiwania najbardziej wartościowych pracowników. Zastosowanie tej metody podnosi prestiż pracodawcy i jednocześnie pozwala dotrzeć do najlepszych fachowców nieosiągalnych przy użyciu innych metod.
Najbardziej doświadczeni konsultanci BDI wspólnie z Klientem dokonują dogłębnej analizy potencjalnych źródeł, a następnie docierają dyskretnie do odpowiednich menedżerów i dokonują selekcji. Specyfiką metody Executive Search jest fakt, iż jest ona prowadzona do skutku dzięki czemu gwarantuje 100% pewność powodzenia.
Executive Search - Podstawowe źródła kandydatów
- networking i poszukiwania bezpośrednie konsultantów BDI
- największa w Polsce baza danych - ponad 177 000 inżynierów, informatyków i menedżerów z wykształceniem technicznym
Executive Search - Opcjonalne źródła kandydatów
- publikacja oferty w portalu BDI, technicznych serwisach branżowych i głównych portalach rynku pracy
- mailing do docelowej grupy inżynierów i menedżerów
- ogólnopolski i lokalny serwis ogłoszeń prasowych
Executive Search - Rekrutacja on-line
Umożliwiamy pracodawcy monitoring przebiegu projektu rekrutacyjnego poprzez specjalistyczny system rekrutacji on-line Błękitna Strefa. Klient otrzymuje on-line szczegółowy raport konsultanta BDI opisujący doświadczenie zawodowe kandydatów, ich kwalifikacje oraz ocenę cech osobowościowych i oczekiwania finansowe.
Executive Search - Gwarancja jakości
Każdy kandydat rekomendowany przez BDI jest objęty okresem 3 - 6 miesięcznej gwarancji. Jeżeli w tym okresie nastąpi rozwiązanie umowy o pracę zobowiązujemy się do przedstawienia nowej kandydatury bez pobierania dodatkowych opłat.
Charakterystyka metody ExecutiveSearch
- Tryb realizacji projektu: poufny.
- Okres przedstawienia kandydatów: do 4 lub 6 tygodni.
- Liczba rekomendowanych kandydatów: minimum 3.
- Gwarancja: 3 - 6 miesięcy.
